外国人在华就业，近几年一直存在是否一定要缴纳社保的问题。外派人员可以不做吗？ 怎样能免除呢？ 今天我们就和大家梳理一下。

误解1：

“外国总部派遣的外籍员工不用缴纳中国社保”

正解1:

在华就业的外国人员用工情况一般分2种：

a. 外国总部派遣的外籍员工在中国国内工作，劳动合同和国外总部签署，在本地关联公司办理了就业证件；

b. 本地雇佣的外籍员工，劳动合同和本地公司签署，并办理了就业证件。

符合上述情况的人员都应当依法参加中国社保。

误解2：

”外籍员工的国籍在社保双边协定约定的互免国家名单中，不用缴纳中国社保“

正解2： 

目前已经和中国签署了社保双边协议的国家有12个，其中有11个社保双边协议已经开始生效并实施，这些国家分别是德国，韩国，丹麦，瑞士，荷兰，芬兰，卢森堡，加拿大，西班牙，日本，塞尔维亚。

根据协议，只有在本国参与社会保险的公民可以在对方国家用工期间，免除协定互免的社会保险项目（部分）的参保义务。

社保双边协议的意义在于不重复缴纳社保， 前提是已经在原国籍所在国参加社保， 并出具符合规定的“在保证明”。因此，即便具有上述国家国籍，并不能免除中国社保。

另外，社保双边协定约定的社保免除，也并非全部险种的免除，按照各个国家的不同约定情况，只有养老和失业保险可以凭政府相关机构出具的“在保证明”免除。

误解3:

“公司已经为外籍员工提供了商业养老或类似年金，所以不用缴纳中国社保了”

正解3:

公司内部福利也必须依据国家法规，更不能简单替代法定义务。所以在依法合规参加中国社保的基础上，公司可以给到额外的补充福利。

误解4:

“外籍员工和公司协商好不需要公司为其缴纳中国社保”

正解4: 依法合规的菜价中国社保是法定义务，任何自行约定都不能高于法定。

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